Как стать HR-фрилансером и получить первую заявку на подбор персонала?
Программа курса:

Модуль 2

Где искать идеальных кандидатов?

  • База специалистов. Зачем ее вести?
  • Как правильно описать вакансию
  • Методы поиска кандидатов – Рекрутинг, Экзекьютив серч, Хэдхантинг
  • Выбор каналов поиска кандидатов: от сайтов поиска работы и социальных сетей до создания собственной реферальной сети

Модуль 3

Очередь клиентов из социальных сетей

  • В каких соцсетях живут Ваши клиенты?
  • Как вести свою страницу в социальных сетях так, чтоб клиенты и соискатели сами Вас находили?
  • Самые грубые ошибки в ведении соц.сетей. Как НЕ НАДО делать.
  • О чем писать?

Модуль 4

Оценочное интервью с кандидатами

  • Что такое язык компетенций и как их оценить?
  • Структурированное интервью и его этапы. Модель STAR. Модель PARLA
  • Биографические, проективные и кейсовые вопросы интервью. Нужны ли тесты?
  • Как узнать цели, «проверить» ценности и понять мотивацию кандидата?

Модуль 5

Безопасность в подборе персонала

  • Говорит ли кандидат правду?
  • Объективные методы проверки благонадежности кандидата
  • Методы защиты себя при работе с клиентом
  • Кто и когда может подать на вас в суд? Превентивные и реактивные меры защиты себя

Модуль 6

Личный бренд эйчара

  • Как выстроить Бренд, которому охотно платят?
  • Как создать сайт эксперта без особых технических знаний?
  • Как получать бесплатные экспертные публикации в СМИ?
  • Как выбрать свою нишу, чтоб получать удовольствие от работы?

Модуль 7

HR Freelance без риска

  • Как официально оформить деятельность? ФОП или ТОВ?
  • Выбор системы налогообложения
  • Виды проверок – цели и периодичность
  • Безопасное поведение при взаимодействии с государственными разрешительными органами
Made on
Tilda